Tuyển dụng nhiều khi giống mua hàng online tại shop không uy tín: Hình 1 đằng mà đồ 1 nẻo. Vừa nãy mới lên một trang TMĐT tìm mua cái mô-tơ bơm nước, thấy người ta feedback (hình bên phải) khác xa với tưởng tượng của mình khi xem hình minh hoạ trên web (hình bên trái), mình nhớ ngay tới chuyện cũ. Hôm bữa ứng viên chat, kêu "mày viết status vạch trần tội ác của bên headhunt này này này...

Mình có người bạn tên L****. Hắn cũng có mặt ở trên này. Vợ chồng đi chơi suốt. Chắc bữa nào block Facebook luôn, ganh tỵ quá thể :( Người này mỗi lần chuyển việc thì chuẩn bị rất kỹ: cân nhắc đi hay ở, tìm hiểu về công ty, chăm chút CV từng chút một, etc. Sự nghiệp phát triển vèo vèo. Tất nhiên ngoài việc chuẩn bị chu đáo, thì năng lực bản thân cũng phát triển tỷ lệ thuận với số năm kinh...

CV bạn có ghi làm ở công A chỉ 02 tháng, công H chỉ 01 tháng thôi. Vì sao? Dạ, công ty A là hết thử việc nhưng công ty không ký HĐ, còn công ty H thì em chủ động nghỉ. uhm ... uhm ... suy nghĩ... suy nghĩ ... Kết quả ... hên xui Có nhiều hướng dẫn, bảo nên ghi CV sao cho nó lấp mấy khoảng trống về thời gian đi, công ty nào làm ít quá thì khỏi ghi ... mà theo mình thì...

Mình làm headhunt (tuyển dụng mướn) nên viết cái này thì có hơi nhạy cảm, nhưng mình tin vào sự minh triết của cộng đồng mạng, sẽ không ném đá mình vì những ý kiến chân thành, thật thà, đẹp đẽ. Khi công ty tuyển dụng cho vị trí nào đó, việc quan trọng nhất là họ (cụ thể là HR, rộng hơn là người có quyền quyết định tuyển cho vị trí đó như sếp, hay hiring manager, trưởng bộ phận, PM ...) cần...

Các loại chuột không dây bluetooth bình dân trên thị trường, có gia dao động từ 150k đến 500k đi kèm với một đầu nhận (receiver) để cắm vào máy tính thông qua cổng USB, rất tiện lợi.   Thông thường, mỗi một chuột bluetooth chỉ đi kèm với một đầu Receiver. Tuy nhiên, đầu receiver này khá nhỏ và rất dễ thất lạc. Một khi bị mất, thì máy tính không thể nhận được tính hiệu từ...

(Bài viết này thể hiện góc nhìn chủ quan, có thể sẽ làm phật ý một số anh chị) (Hình: google image) Nói sao giờ ta. Thường thì công ty nào cũng muốn mình có/tuyển được người phù hợp/người giỏi, và hiển nhiên là cần họ có thể làm việc ổn định, lâu dài tại công ty để có thể đóng góp cho công ty nhiều nhất có thể. Khái niệm "nhân viên trung thành" (employee loyalty) có lẽ cũng từ đây mà...