Tuyển dụng mảng IT, đặc biệt ở chỗ ứng viên đa phần làm kỹ thuật.
Họ không biết PR bản thân hay làm đẹp CV, nói chuyện khá cộc lốc, nghe thấy ghét; và thường rất khó chấp nhận những gì khác với cái mà họ đã cho là đúng, nên việc tin tuyển dụng mà bị chê luong bèo là thường xuyên.
Lúc tuyển dụng, nhận được CV trong email không có tiêu đề hay nội dung không phải là hiếm. Hay ứng tuyển mà gửi email chỉ có CV mà không có cover letter.
Còn việc từ chối phỏng vấn với 1 từ “không” hay từ chối làm bài test tại công ty với lý do “không thích” là hay xảy ra.
Mình liên hệ để mời job, họ seen mà không reply cũng là chuyện mà các anh chị recruiters nên chấp nhận.
Không thể phủ nhận việc những thứ đó phản ánh phần nào về con người thật của ứng viên. Lúc trước đi xin việc, mình cũng hay vậy nên hiểu được. Bỏ CV vào rồi, nhưng không biết viết cái title ra sao, nội dung thế nào, nên cuối cùng gửi email không có chữ nào.
Mà nếu mình chỉ chú tâm vào những điểm đó mà không xét tuyển thì hơi uổng, biết đâu bỏ sót ứng viên phù hợp. Tất nhiên nếu công ty có tiêu chuẩn gắt gao về việc này thì đành chịu, ráng vớt vát thêm CV có khi bị sếp đánh giá là nghiệp vụ kém
Có điều khác mình muốn chia sẻ, người ta phát triển nghề nghiệp rất nhanh ở mảng IT
Hôm nay họ là junior, ngày mai đã là team leader, biết đâu ngày mốt mình ứng tuyển vào làm HR ở công ty họ làm sếp
Индустрия азартных игр должна активно работать над тем, чтобы создать среду, в которой все участники, независимо от пола, чувствовать себя ценными и уважаемыми. Это включать в себя проведение...
Read moreЭто создает дополнительный интерес и вовлеченность, так как зрители не только наблюдать, но и участвовать в играх, используя свои мобильные устройства. Важным аспектом, который нельзя...
Read more