Vì sao ứng viên từ chối offer – góc nhìn của người đi xin việc (Phần 1)

Đợt rồi mình có đi tìm công việc mới, cũng nhận được chục cái offer mình đã từ chối hết 9 cái và rút ra được một vài kinh nghiệm cho nhà tuyển dụng để offer cho ứng viên mà không bị từ chối từ góc nhìn của người được tuyển dụng.

Kinh nghiệm đầu tiên:

Đừng chơi trò cân não về lương bổng với ứng viên.

Một công ty bất động sản. sau khi mình phỏng vấn với Head of Marketing, anh ấy và mình khá hợp với nhau về quan điểm, anh ấy cũng rất giỏi, có một tầm nhìn xa về chiến lược và mình cũng chứng tỏ được mình có thể làm được việc cho anh ấy nên mình rất tự tin. Chỉ 2 hôm sau trưởng phòng nhân sự đã gọi điện offer mức lương bằng nửa mức lương mong muốn, mình nói suy nghĩ nhưng không phản hồi, hôm sau chị này gọi lại và nâng mức lương lên 40%, mình lại tiếp tục nói suy nghĩ và lần này mình thực sự đã định chấp nhận offer này vì mình cũng được chia sẻ từ anh HoM rằng phòng digital marketing còn mới nên vẫn chưa được nhân sự thấy ra tầm quan trọng của nó, cần tìm người để có thể chứng minh và mức lương mình lúc đó sẽ tăng lên nhiều. Hôm sau nữa thì chị ấy lại gọi tới với offer mức lương mình đề nghị, lúc này thì mình hơi bất ngờ nhưng ngay lập tức từ chối, bởi vì suy nghĩ công ty này đang chơi trò cân não với mình và không có một chút tôn trọng nào cho giá trị sức lao động của ứng viên. Thực lòng, không phải cứ offer được mức lương thấp cho ứng viên là thành công cho người tuyển dụng, mà phải trả ở mức xứng đáng với giá trị đó để người lao động còn an tâm gắn bó và cống hiến cho công ty và không bị “lung lay” khi được mời chào từ các công ty trả mức lương cao hơn.

Rút ra một điều, hãy rõ ràng về khoảng lương mà bạn có thể offer, thương lượng lương là điều cần thiết nhưng đừng để cho ứng viên cảm thấy bạn đang trả giá cho giá trị của họ như ngả giá một cân thịt heo ngoài chợ.

—
Tác giả: Phan Ngọc Danh (Co-founder – Việt CV)
Email: pndanh92@gmail.com
(Bài viết được đăng lại trên JobSeekers.vn với sự cho phép của tác giả)