Sếp … dở hơi!

Hồi mới đi làm, chiều 5h15 là phải ngồi làm report. Chán, lại thắc mắc, report chi mà làm hoài, có trên tracking system hết rồi.
Mà gửi xong, lâu lâu sếp lại hỏi, mà hỏi mấy thứ có trong report rồi, ức chế ghê gớm.

Chán, làm qua loa cho xong.

Mãi sau này thì mới hiểu và thấy cái “daily report” nó có lợi

– nó giúp người viết report xem lại những gì mình đã-đang làm, như tự review để kiểm soát tiến độ công việc.
– nhiều việc mình nghĩ mình nhớ nhưng rồi sẽ quên, làm report giúp nắm công việc, sắp xếp thứ tự ưu tiên hiệu quả
– khi gửi report, không có nghĩa sếp sẽ đọc ngay, mà có thể là ngày mai, tuần sau hay tháng sau. Lão không chỉ ngồi chờ đọc report, khi cần lão sẽ đọc
– có khi đọc rồi, biết rồi, nhưng lão vẫn hỏi, xem mình có nắm công việc không, hay có thể là hỏi thẳng cho nhanh
– cái report, nhiều khi không phải cho lão đọc, mà để gửi cho sếp của lão nữa
– lỡ có issue, nhờ cái report, mình sẽ truy lại gốc rễ vấn đề nhanh & rõ ràng hơn
– cân-đo-đong-đếm được, đến performance review thì khỏi phải cãi là em tốt thế này, gặp khó khăn thế nọ, xứng đáng thế kia, gom hết report lại là xong

nên cả khi sếp không đòi report thì vẫn nên làm, không sếp nào mà chê đâu

Nếu công ty có mẫu sẵn thì dùng, không thì gạch đầu dòng cũng duoc
Nội dung trước, trình bày sau.

(Article: https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6311050405413552128/)