Đợt rồi mình có đi tìm công việc mới, cũng nhận được chục cái offer mình đã từ chối hết 9 cái và rút ra được một vài kinh nghiệm cho nhà tuyển dụng để offer cho ứng viên mà không bị từ chối từ góc nhìn của người được tuyển dụng. Kinh nghiệm đầu tiên: Đừng chơi trò cân não về lương bổng với ứng viên. Một công ty bất động sản. sau khi mình phỏng vấn với Head of Marketing, anh ấy và...
Read moreHere is the list of IT recruiting websites in Vietnam (Các trang tuyển dụng IT hiệu quả ở Việt Nam) If you didn't see your website in the list, please drop a message to "hello@jobseekers.vn" JobSeekers.vn Visit: www.jobseekers.vn It's free to use for both job seekers and employers . ITViec.com (Cost $ for job posting) Visit: https://itviec.com/ . TopDev.vn (Cost $ for...
Read moreMột trong những ức chế "kinh điển" của ứng viên là: "Phỏng vấn xong chờ hoài không thấy công ty trả lời đậu hay rớt". Thông thường thì sau khi phỏng vấn, các HR hay hẹn trong vòng 01 ~ 02 tuần sẽ thông báo kết quả, và gần như mặc định thì "không trả lời tức là rớt" (Cá biệt có nhà tuyển dụng liên lạc với ứng viên sau đó vài tháng để mời đi làm) Ứng viên gửi email ứng tuyển, HR không...
Read moreSlack là một dạng "phòng chat" như Skype hay Yahoo, nhưng "pro" hơn, hiện đang được giới lập trình viên sử dụng rất nhiều, vì "communicating" thông qua Slack rất hiệu quả, giúp giảm thiểu lượng lớn email gửi/nhận hàng ngày, và thông tin tập trung + dễ dàng tìm kiếm hơn so với skype (Xin lưu ý - 01, JobSeeker.vn đang dùng gói miễn phí của Slack, nên chỉ lưu được 10,000 messages. Vì vậy,...
Read moreBài này mình copy lại của Mr Thắng Nguyễn hồi lâu rồi, không nhớ chính xác là copy từ đâu, nhưng bài viết rất tổng quát và đầy đủ, có thể dùng làm tài liệu training cho headhunter mới vào nghề, hay cho các bạn muốn tìm hiểu về mảng này. Cá nhân mình thì không có quen với Mr Thắng Nguyễn này, nhưng theo profile cá nhân, thì Mr Thang đang là Branch Manager cho bên công ty headhunting...
Read more