Nếu bạn đi phỏng vấn vào một công ty cho một vị trí bắt đầu được gọi là quan trọng (từ team leader trở lên) thì ngoài các vấn đề thông thường cần nắm như lương bổng, tình hình dự án, môi trường làm việc, thì mình góp vào một số vấn đề cần chú ý sau:
1. Bạn sẽ làm việc với ai?
Bạn cần xác định rõ nếu vào công ty bạn sẽ làm việc cũng nhóm với ai, khả năng của họ ra sao. Sếp trực tiếp của bạn là ai, có đủ khả năng thuyết đối với bạn hay không. Sếp lớn của công ty như thế nào, có đủ tầm để lãnh đạo công ty vươn xa hay hay không, có một hoài bão thực sự lớn và một định hướng đủ tốt hay không? Ban lãnh đạo của công ty có khả năng đánh giá chính xác năng lực của các nhân viên trong công ty hay không.
2. Bộ sậu chính của công ty như thế nào?
Nếu không phải là A-team thì cũng cần đủ mạnh về năng lực nội tại để cạnh tranh với các đối thủ khác khi công ty lớn dần, hẳn bạn sẽ không muốn làm việc với một bộ sậu mà không đủ năng lực cạnh tranh với các đối thủ lớn. Đặc biệt với các công ty start up, những người đi đầu rất quan trọng, nếu sau này công ty phát triển lên, những người đó không đủ tầm để đi cùng sự phát triển của công ty thì sẽ rất khó khăn trong việc giải quyết vấn đề nhân sự giữa người cũ với người mới. Bạn không thể thành công nếu chỉ làm một mình, và nếu bạn không xem xét nghiêm túc vấn đề này, thì cho dù bạn làm tốt tới đâu kết quả chung của toàn công ty cũng vẫn không được cải thiện nếu các bộ phận khác làm không đủ tốt, và ngược lại.
3. Con đường phát triển sự nghiệp của bạn sẽ ra sao sau 2 năm, 5 năm nếu bạn làm việc tốt?
Bạn có thể tham gia một công ty nhưng toàn bộ những vị trí chính yếu của công ty đã có người nắm hoặc bạn được giao làm teamleader nhưng bên trên bạn có 1 programmer lead và 2 CTO cùng một số vị trí quản lý trực tiếp thì liệu sau 5 năm phấn đấu bạn sẽ vươn tới được đâu? Công ty có đầu tư cho bạn phát triển kỹ năng hay không, cam kết đó rõ ràng tới mức nào hay chỉ dừng ở việc nói có và sẽ suy xét?
4. Thu nhập tương lai của bạn ra sao?
Nhiều công ty đưa ra cái bẫy thu nhập mà ứng viên sẽ bị mắc kẹt trong đó, đó là mức lương cao nhưng thưởng gần như không có, các lợi ích khác ngoài tiền như cổ phần, bảo hiểm (loại bảo hiểm thực sự tốt ấy), thiết bị làm việc đều không có hoặc rất hiếm hoi. Bạn nên cân nhắc và làm rõ vấn đề này. Tôi đã từng từ chối một công ty offer mức lương cao gấp đôi mức lương hiện tại chỉ bởi vì một năm chỉ có 14 tháng lương, không có gì khác, khi tôi hỏi nếu tôi phát triển bộ phận này thành công, mở rộng qui mô, đạt nhiều thành quả thì tôi có được hương cổ phần của công ty hay không, và dĩ nhiên là không, vậy nên tôi từ chối cơ hội đó. Dĩ nhiên, vấn đề tiền ở tương lai luôn có rủi ro vì không ai chắc chắn được, nhưng cái này thì tùy từng trường hợp và tùy từng đánh giá của mỗi cá nhân.
5. Và cuối cùng, đừng quên bạn có 2 tháng thử việc để xác định xem quyết định của mình có đúng hay không
Đôi khi việc bỏ qua 2 tháng thử việc thể hiện sự tin tưởng lần nhau giữa bạn và công ty, nhưng đôi khi, 2 tháng thử việc là thực sự cần thiết nếu bạn thấy trong những điều trên có điều nào đó mà bạn chưa chắc chắn. Đôi khi mọi thứ có vẻ đều ổn khi nhìn từ bên ngoài, nhưng ở trong chăn mới biết chăn có rận, bạn tham gia công ty thì muốn mọi người cùng đoàn kết để hướng tới kết quả chung, nếu công ty có mâu thuận nội bộ thì coi như xong: nhân viên làm việc không phối hợp tốt, chỉ chăm chăm đấu đá, chia bè kết phái để thanh trừng lần nhau… điều đó quả thật rất đáng sợ, và rất hay xảy ra ở các ông ty start up, nơi mà tốc độ phát triển rất nhanh, mâu thuẫn về lợi ích thường xuất hiện khi công ty to ra mà sếp không đủ tinh ý để giải quyết các vấn đề này ngay từ đầu. Vậy nên, 2 tháng thử việc thực sự là quan trọng nếu bạn thấy chư đủ chắc chắn.
Chúc phỏng bạn tìm được một công việc như ý!