Hầu hết các anh chị HR/Recruiter trong network của mình đều có chung vấn đề: "khó tuyển" hay "tuyển không ra người". Có nhiều nguyên nhân có thể dẫn đến vấn đề này, nhưng ở đây mình chỉ nói tới chuyện căn bản nhất là việc "đăng tin tuyển dụng" không hiệu quả. Job description sơ sài, cẩu thả hoặc viết sai tên framework/tech skills Công bằng mà nói thì trong mảng IT, đa phần các anh...

Biết tới cụm từ "thương hiệu cá nhân" (personal branding) từ lâu, nhưng chỉ thực sự quan tâm và áp dụng nó từ sau buổi event ở SaigonHub (khi chưa đóng cửa) năm 2013, do Ms Phạm Lan Khanh (Founder của FreelancerViet.vn) và Mr Huynh Minh Thuận (tự gọi là bầu Thuận, còn bầu của cái gì thì không nhớ) tổ chức, còn có khách mời là Mr Hùng Cửu Long (tự gọi là Mr Áo Dài). Mặc dù 2 trong 3 người họ...

Note này trước đây mình viết trong group Launch, nhằm giúp đỡ anh chị em founder các công ty hiểu thêm về công tác tuyển dụng và tuyển dụng hiêu quả hơn. Nay mình share lại ở đây, mong nhận được góp ý thêm! =================================== Như đã hứa với Mr Lê Công Thành, mình xin phép ghi tóm tắt 1 số thông tin theo dạng “mỳ ăn liền”, hy vọng giúp được anh chị em trong việc tuyển...

Đợt rồi mình có đi tìm công việc mới, cũng nhận được chục cái offer mình đã từ chối hết 9 cái và rút ra được một vài kinh nghiệm cho nhà tuyển dụng để offer cho ứng viên mà không bị từ chối từ góc nhìn của người được tuyển dụng. Kinh nghiệm đầu tiên: Đừng chơi trò cân não về lương bổng với ứng viên. Một công ty bất động sản. sau khi mình phỏng vấn với Head of Marketing, anh ấy và...

Here is the list of IT recruiting websites in Vietnam (Các trang tuyển dụng IT hiệu quả ở Việt Nam) If you didn't see your website in the list, please drop a message to "hello@jobseekers.vn" JobSeekers.vn Visit: www.jobseekers.vn It's free to use for both job seekers and employers . ITViec.com (Cost $ for job posting) Visit: https://itviec.com/ . TopDev.vn (Cost $ for...

Một trong những ức chế "kinh điển" của ứng viên là: "Phỏng vấn xong chờ hoài không thấy công ty trả lời đậu hay rớt". Thông thường thì sau khi phỏng vấn, các HR hay hẹn trong vòng 01 ~ 02 tuần sẽ thông báo kết quả, và gần như mặc định thì "không trả lời tức là rớt" (Cá biệt có nhà tuyển dụng liên lạc với ứng viên sau đó vài tháng để mời đi làm) Ứng viên gửi email ứng tuyển, HR không...