Vì sao đăng tin tuyển dụng ở web việc làm chưa hiệu quả?

Rình mò hóng hớt các group hay forum HR sẽ thấy các anh chị HR hay hỏi nhau, kiểu như:
– đăng tuyển ở đâu tốt
– nên chọn trang abc hay xyz để đăng tin
– đăng tin ở trang xxx tốn nhiều tiền mà không có hồ sơ về
– đăng ở yyy thấy không chất lượng lắm …
– …

và các anh chị HR có luôn cái nghi vấn không thể ngờ tới là “không biết cái trang web đó họ có chặn CV ứng viên không, sợ ứng viên ứng tuyển mà họ không gửi CV cho mình, nên chờ hoài không thấy CV về” (có ai ứng tuyển đâu mà đòi có CV về 😀 )

Trong khi ứng viên thì “không biết cái trang web đó họ có “chặn” CV ứng viên không, sợ mình ứng tuyển mà họ không gửi CV của mình cho công ty, HR công ty không nhận được nên không phản hồi cho mình” (do HR thường hay không phản hồi email ứng tuyển của ứng viên. JobSeekers.vn “chữa cháy” việc này bằng cách sẽ gửi email liên lạc của HR cho ứng viên sau khi ứng tuyển, để ứng viên có thể chủ động liên lạc để hỏi thăm HR luôn cho nóng)

(Xem thêm: HR hứa lèo )

Thiệt là không đỡ nổi mà! 🙁

Web tuyển dụng (job portal) là cái nơi mà employers lên đó, đăng thông tin tuyển dụng của họ lên. Ứng viên nào đang có nhu cầu tìm việc thì họ sẽ chủ động vào (các) web việc làm để tìm việc, thấy việc nào phù hợp thì họ ứng tuyển.

Nghĩa là, job portal tiếp cận tốt nhất đến những “active candidates”, vì họ có nhu cầu nên họ chủ động tìm. Đây cũng là bất lợi lớn nhất của job portal, vì phần lớn ứng viên (tốt, giỏi, có kinh nghiệm) trên thị trường là “passive candidates”, tức họ đang không chủ động tìm việc (không muốn tìm việc mới, hoăc nếu vô tình biết có job nào ngon thì apply, chứ không chủ động tìm) nên họ sẽ không lên web việc làm để tìm jobs.

Hơn nữa, ngay cả khi đang có nhiều “active candidates” cho vị trí mà mình đang cần tuyển, thì cũng không chắc là họ sẽ ứng tuyển vào job mình đăng, vì:

– họ không thấy job đó (vì website nơi mình đăng ít người xem, hoặc có nhiều job cùng ngành nghề quá làm job của mình bị “chìm”, hoặc mình đăng không phù hợp, ví dụ tuyển java mà đăng lên web chuyên tuyển nhân sự mảng tiếng Nhật cho nhà máy)
– mức lương không phù hợp với họ, hoặc thấp hơn so với những job tương đương
– yêu cầu quá cao hay công việc không hấp dẫn
– employer branding không thu hút được ứng viên
– hay đơn giản là cách viết JD không thu hút được ứng viên mặc dù job “ngon”

(Xem thêm: Cách viết Job Description tuyển dụng mảng IT )

Ngoài ra, cũng có hiện tượng “job ảo”, tức employer không có nhu cầu thật nhưng vẫn đăng tuyển để gom CV hoặc quảng cáo vậy thôi. Việc này cũng làm mất lòng tin từ ứng viên.

Đó là chưa kể đến việc các website việc làm kiểu truyền thống hiện đang bị cạnh tranh bởi Facebook và Linkedin, vì hiện giờ lượng ứng viên tìm việc thông qua mạng xã hội rất lớn. Các recruiters đăng jobs lên các groups và pages trên mạng xã hội, và chủ động liên hệ ứng viên luôn, chứ không chỉ ngồi chờ ứng viên đến “xin việc” như trước nữa.

(Xem thêm: Nhâp môn tuyển dụng căn bản )

Một số trang web tuyển dụng lớn, họ có thể làm marketing tốt ở các kênh mạng xã hội, như post job lên fan page, có nhân viên đi chia sẻ job đến các group, hoăc thậm chí chạy ads (quảng cáo) cho jobs của khách hàng …. nhằm làm cho các jobs ở website của họ tiếp cận được nhiều ứng viên hơn

Về phía employers, thì mình nghĩ các anh chị HR nên tìm hiểu rõ hơn về thế mạnh của website mà mình sắp trả tiền để đăng tuyển, vì mỗi website thường sẽ hướng đến một hoặc nhiều đối tượng (phân khúc) ứng viên cụ thể, tuyển level cao thì đăng ở web A, tuyển level thấp thì đăng ở web B (mà nếu sếp cho budget bao la thì đăng vô tư khỏi xét 😀 )

Tiếp đến là đăng tuyển lên tất cả những website cho đăng miễn phí mà phù hợp với lĩnh vực mình cần tìm ứng viên.

Và quan trọng hơn là đầu tư cho tin tuyển dụng của mình thông qua cách viết JD với thông tin đầy đủ, đầu tư vào employer branding, yêu cầu sát thực tế và cụ thể, và một mức lương cạnh tranh

Sau đó thì chịu khó đi share job vào những nơi có ứng viên (đi spam nhiều bị chửi ráng chịu nha).

(Xem thêm: HR đi spam )

(Hết./.)